ダヴィとカウエの再契約の話。

ダヴィは確定とは思うけど、カウエはどうなるか？

先日のサテライトではカウエもまずまずのプレー振りとの
事だったけど。

湘南のアジエルのような選手が獲れるのならともかく。

カウエの【若さ（＝将来性）】、【真面目さ（＝順応性）】、
【安さ（＝チーム事情）】から、結果が出ているチームの
流れから、再契約が好ましいとは思うなぁ。

そろそろ決定するんだろうね。

どうなるどうなる。

と言うのも娘が発熱。

私の実家に行ったとたんにいきなりの熱発（３９度２分）
（そんなに私の実家が恐怖だったの？）

咳も鼻水も無く、日中も兆候が無かったので何故！？
という感じでした。

仕方なく、実家近くの夜間急病センターに診察へ。
座薬と抗生物質をもらい、帰宅。
翌日も状態が変わらず、再び夜間急病センターへ。

担当医は流行りのウィルス性の風邪（アデノウィルスとか）か突発性
発疹でしょうと。
明日は平日（１４日）なので、小児科へ再検査に言って下さいとの事。

結局、３日連続で病院に行く羽目に。

お盆で休みの病院が多く、仕方なく市立病院に行く事になりました。

でも、幼児にとって急病の時の大病院は良し悪しですね。

新患の為、カルテ待ちで４５分。
小児科の前で呼ばれるまで３０分。
診察の後、血液検査待ちで２０分。

血液検査の為、娘の血液を採るのに４５分もかかって．．．。

全力で泣く赤ん坊を妻が押さえつけ、看護婦さん２人がかりで
採血したのですが．．．
『ぽっちゃりとしたお子さんだから血管が分らない』との事。

赤ん坊の採血ってそんなにも困難なものなんですね．．．。

助けを求める娘を逆に４５分間押さえつけた妻もぐったり。

採血が終了し、結果を待つように指示が有り、８０分待ち。

会計に戻り、３０分待ち。

なんだかんだで１０：００の到着から、全て終わったら１４：００
近くにもなっていました。

お盆に熱発したのが運が悪かったんですね。

でも赤ん坊ってぽっちゃりしてるものじゃないの！？

小児科に赤ん坊って毎日のようにくるんじゃないのかなぁ？

でも暴れる幼児に注射をするのは確かに大変だよね。

まぁ、とにかく明日からは仕事に戻ります。

暗い、娘もいない我が家に帰るのは．．．嫌なもんですね。

休み中の仕事は、同僚がいないので全く手付かず。

正直あんまり出社したくないねぇ～（笑）

週末の仙台戦の勝利を楽しみに、数日頑張っていきましょうかね。

草津戦、引き分けでしたか！？

都合の悪いことは早めに忘れることにしましょう。
（選手には反省点を忘れてもらっちゃ困りますけど！）

明後日は早くも緑戦なんですね。

またまた開き直ってぶち当たっていかないといけない情況で。

ただ今回はモチベーションはかなり高いでしょう。

コンサとしてのベストメンバーが組めるでしょうし。

ボランチの上里を頭から使っていくかがポイントでしょうか！？

もし頭から上里を使っていくようならば『最初からがんがん行け！』
という監督のメッセージ。
頭が大塚と金子（西嶋）ならば、『まずはしっかり守って！』って事かな。

ＧＫもいきなり佐藤君抜擢ってないんでしょうかね．．．。

私事なんですが、個人的にとても嬉しいニュースが一つ。

ＢＩＬＬＹ　ＪＯＥＬが来日するというニュースが。

一度も生でコンサートを観る事は出来ないだろうと諦めていたのですが、
１２月３日に札幌ドームにも来るという事で。

いい事有ったなぁ．．．！

まだチケットは手に入っていませんが、早くも楽しみで。

１２月．．．その頃には何かがはっきりとしているんだろうなぁ。

最近、仕事の環境に対して気持ちよく働けないんですよね。

私の職種は社内としては特殊な業務。
現在の職場は私１名での駐在状況の毎日です。

以前、景気の良かった頃には４名もいたスタッフ。
それがあっという間の６年間でいつのまにか専従者が１人だけに．．．。

会社の社員は当支店だけでも○百名といるんだけど、当業務担当私のみ。

やっぱり寂しいものです。

限られたスタッフでは思い通りの仕事も出来ず、お客様のニーズ、要望に
応えられない社内体制。

１名での限界を感じ、辛い毎日。

当社内の本業の仕事に希望を出せば新しい展開が待っているのかもしれま
せんが、入社以来の当業務にも拘りも有り．．．。

大先輩方は『当社の本業に社内転職したほうがいい。年齢的にもギリギ
リのタイミングじゃないか！』、と。（もう若くはないんですね）

でも拘りを捨て、新しい職種で再スタートした方が良いのだろうか！？

１．自社内の異業種（旅行：全社員の３％）にこだわる
２．自社内の本業に“社内転職”し再スタートする
３．社外転職する

私自身は、当社内にいる限りは１にこだわりが．．．。
社内転職するくらいなら、３の社外転職にて人助けの職種（ボランティア
ではありませんが）にやりがいを感じるし。

妻は当然、“社内転職”にて本流への鞍替えを希望。

当社内での旅行業務に限界を感じ、早期退職をしていった管理職の諸先輩
も本業への転進をすすめる．．．。

でも、自社の本業には魅力を感じないんですよね。

難しい問題だし、人生のターニングポイントでもあるのかも。

すみません、すっかり長々と悩み事をつらつら書いてしまいました。

いずれにしても決断の時期が迫っているようで。

自分の天職って何だろうか！？

そんな事もふと考えてしまう今日この頃です。

．．．いかんいかん！　まずは明るく行かないと！

ＦＷ　　　　　　　　　　　　　巻（平山）　　　　　　
　　　　　　　　松井　　　　　　　　　　　大久保（佐藤）


ＭＦ　　　　　　　　　　　　　小野（中村・小笠原）　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　阿部　　　　　　　　　長谷部
　　　　　　　　　　　　　　　今野


ＤＦ　　　　　　　中沢　　　　闘莉王　　　　松田



ＧＫ　　　　　　　　　　　　　川島（川口・西川・菅野）

システムは巻が１トップ気味の変則３トップ。　

中盤はひし形のダイヤモンド型、小野を中盤の上がり目に配置。

ボランチは３ボランチも、今野が１ボランチ気味に下がり目。

ＤＦは高さと強さを重視も、若手の出現に期待。

ＧＫは反応鋭い川島の成長に期待。

ざっと考えるとこんな感じになりました！

まぁ、現有戦力ではなく、新しい戦力がどんどん出てくる事を期待して
いますけどね。

いかがでしょうかねぇ～！？






　　　　　　　

急な話しですが、明日より３日間東京研修となりました。

事務所を１名での駐在となってからは、なかなか機会が無かったのですが、
今回は社命にて研修出席せざるを得なくなりました。

まぁ、久し振りですし気分転換にはなるかもしれません。
（あくまでも研修ですけどね...。）

急ですが、大学の同期（体育会テニス部）が多数東京にいる為連絡をとり
会う事にしました。

そこで！

東京への北海道みやげって何がいいんだろうか！？
最近の北海道みやげ（友人たちは東京在住の北海道人です）って何が喜ばれるんでしょうね？

しばらく東京にも行っていないので東京在住北海道人にとって嬉しいもの
って分らんなぁ～。
みんな何を買って行くんでしょうか？？？

良かったらアドバイス下さいませ！

さて、草津戦ももうすぐそこに迫っていますね！

今回はさすがに携帯情報からの応援になりますが、強～い念を草津
に送ります。

勝とうよ、もう勝とうよ...ね！