こんばんは、あの時は確かに怒っていましたね 久しぶりのことでしたがね（笑） 怒った後にＨＦＣの対応の拙さに呆れてしまいました いつもそうなんだと思いました ＨＦＣの施策や方針はいいけれども その後のフォローが拙い 後始末の方が大事な事なのに、それをしない まるで小さな子供と同じ 楽しく遊んだのに後始末が出来ない せっかくの営業チャンスを生かせない 今朝の道新に載っていました 練習試合の記事の下に一段見出しの記事 コンサドーレ札幌の情報入手経路の１番は 「クラブの公式ホームページ」 だからこそホームページにスピードと内容を求めてしまいます フラッ太さんの言う「正しく怒る」に・・・納得しました。

＞ＨＦＣの施策や方針はいいけれども ＞その後のフォローが拙い ＞後始末の方が大事な事なのに、それをしない ' 　HFC側としてはいろいろとトライ＆エラーをしている姿勢は感じます。 　ただ、“やりっぱなし”で終わっていて検証をする間もなく 　次のイベントの準備に…なんてイメージが僕の中にもあるのもまた事実です。 　人を切り詰めすぎてそうしたことが疎かになっていたとしたら本末転倒だと思います。

※ほまれさんからコメントを頂いたのですが、 　承認制がうまく機能しないのでメールをコピペします。 フラッ太さん こんにちは。 ＞HFC側としてはいろいろとトライ＆エラーをしている姿勢は感じます。 ＞ただ、“やりっぱなし”で終わっていて検証をする間もなく 私も同じ印象と懸念です。 去年のサポミや集会などの矢萩社長と三上さんコメントを見ると 「最大限色々やっています。でも結果がでません。もう限界…」 これが社内でも同じ雰囲気であれば相当悲壮感漂っているのではないかと危惧します。 計画に対して実績が上方、下方になろうと事業チェックというのは普通に考えればやっているはずだと思うのですが、どうなんでしょうね？

　いつだったか、HFCの従業員数を見て「人足りるのか？」と単純に思いました。 　人が足りないために１人何役もこなした挙げ句 　何もかも中途半端では本当の意味でのスリム化ではありません。 　自転車操業なのが財務活動だけでなく通常業務にまで及んでいるのは問題でしょう。 　公式HP上で募集をかけたのはその改善だと思いたいです。

負のサイクルに陥った中小企業と同じに見えるんですよね。 やばいから人件費に限らず、経費を片っ端から削ったら、仕事自体も面白くなくなって、 建て直しのキープレイヤーもいなくなり、気がつけば良くも悪くも保守的な社員ばかりに・・・。 基本的にカネをかけない戦略しかできないので、アレもこれもやりたい人は逃げるでしょうね。 今売ってるサッカー批評60で、湘南の社長と、川崎の社長がいいこと言ってました。引用はしませんけどw ところで募集って採用の件ですか？アレはマーケティング兼ねたプロモーションと勝手に断定してます。 三上さんの言ってたあの件と繋がっていて、商売になると踏んでどっかの研修機関か資格系学校と繋がってると思います。 詳しくは、[ヒューマ○][○ェルディ]または[○ィッセルカレッジ]で検索すると、私の言いたいこと分かると思います。 よくできた商売です。

＞負のサイクルに陥った中小企業と同じに見えるんですよね。 ＞やばいから人件費に限らず、経費を片っ端から削ったら、仕事自体も面白くなくなって、 ＞建て直しのキープレイヤーもいなくなり、気がつけば良くも悪くも保守的な社員ばかりに・・・。 ' 　まさにそんな感じだと思います。 　サッカー批評60は僕も既に買って読んでいますが、いいこと言ってますね。 　矢萩社長を擁護する気にはあんまりなれませんけど（苦笑）。 　ノノさんが社長になることで職場の空気はたぶん変わるでしょう。 　でも、何か仕掛けるにしても先立つモノがないと選択肢は限られるんですよねぇ…。 ' 　で、○ィッセルカレッジ検索してみました。 　なるほど、闇雲に人材募集をするわけではないようですね。 　なかなか理に適ったやり方だと思います。 　湘南の産業能率大学も似たようなモデルと言えるんでしょうか？ 　こうしたコネクションはケガ防止のために医療系とかでどんどん広げる価値ありますよね。

産能さんのうまいところは、スポーツとビジネスを結びつけて学んだりインターンできるよと、 隣の芝生を青く見せるのが上手いと思います。 ターゲットを、学生だけでなく、「好きな仕事につきたい」と思ってモヤモヤしてる労働者も含めてるあたりが商売上手。 ・・・ふと思いついたのですが、 コンサに高卒で入った選手は、ケガ防止の意味も込めて、 理学療法士、トレーナー、鍼灸師などの資格取れるようなことすればいいのに。 セカンドキャリアも見越して。 コンサに入ると資格も取れます、みたいな。 wfaでしたっけ・・・？　すいません、脱線しました。

　ケガが多いケガが多いと言われるわりには医療面でのサポートが 　あまり充実しているように見えないというのは感じます。 　ハード面ではなくソフト面、人材が足りていないというのは全てにおいてそうなのですが 　コーチやスカウトだとか現場に近いポジションに目がいきがち。 ' 　理学療法士やトレーナーなどは自分に投資するという意味でも 　セカンドキャリアを有利にする意味でも親和性が高いので 　クラブがどこまでそうした道筋をつけることができるかでしょうね。